RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Secteur : Industrie Agroalimentaire
Poste : Responsable Ressources Humaines
Démarrage : Au plus tôt
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Localisation : Lomé
Salaire : selon le profil
Date limite : 30/01/2023
ACTIVITES ET CRITERES DE REALISATION
Le/la Responsable des Ressources Humaines coordonne toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines en s’assurant de la mise en application des règles légales et en favorisant l’atteinte des objectifs de la société et appuie le DRH les problématiques ressources humaines.
Définir, mettre en place et appliquer les politiques ressources humaines
Planifier des actions liées aux ressources humaines (prévision des besoins liés aux ressources humaines, élaboration du plan de formation, planification des évaluations)
Analyser l’impact des actions de formation, réalisation du plan d’action, mise en place et gestion du tableau de suivi
Analyser les besoins en main-d’œuvre (recrutement, formalités administratives, intégration, etc.)
Planifier l’évaluation annuelle du personnel
Veiller au respect des mesures disciplinaires (respect du règlement intérieur, du code de conduite, de la politique cadeaux, etc.)
Suivre les fins de contrat + périodes d’essai, les congés, les permissions, les absences, les accidents de travail et tenir à jour les registres de l’employeur et les enregistrements SMQ
Suivre les mesures de santé et de sécurité au travail en planifiant les sensibilisations en ce sens
Planifier, calculer et analyser les indicateurs dans le cadre du système de management de qualité (SMQ)
Elaborer des indicateurs périodiques (bilan social, rapport et indicateurs RSE, plan de vigilance, DPEF, etc.)
Planifier et gérer les évaluations (PECAE/PECATECH) ainsi que l’équipe PECAE
Accompagner toutes les parties prenantes dans le cadre du respect de la loi sur le devoir de vigilance et sur la lutte contre la corruption et rendre dynamique les mesures mises en place par la société et le groupe
Appuyer au développement des actions visant au maintien d’un bon climat social
Planifier et dispenser les formations spot et diverses sensibilisations sur divers sujets RH à l’endroit du personnel
Réaliser la paie, contrôler les documents d’après-paie et procéder aux paiements des cotisations
Procéder aux déclarations d’après-paie et au paiement auprès des organismes sociaux appropriés
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Contribuer à l’évolution de la gestion électronique des documents et du système d’informations
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Niveau de diplôme : Bac +5 en GRH, Droit social, sociologie, psychologie, gestion.
Formation spécifique : SIRH, Contrôleur de gestion RH, Politique de rémunération, promotion et développement social et/ou personnel/Droit.
Expérience : Justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans dans un poste similaire
Qualités requises : Sens de l’organisation, rigueur, analyse et synthèse, qualités relationnelles et sens de l’écoute, sens du dialogue, confidentialité, capacité à travailler sous pression
DEPOSER UNE CANDIDATURE
Vous pouvez déposer votre dossier de candidature (votre CV détaillé + lettre de motivation + diplômes + attestations de travail) en citant le N° de vacance en objet, sous pli fermé, à l’adresse suivante : SGMT, située Zone Industrielle et Portuaire BP 9098, Lomé-Togo en adressant votre dossier à la Direction des Ressources Humaines ou en l’envoyant en ligne à l’adresse suivante : recrutement@sgmt.somdiaa.com
Date limite de dépôt des candidatures : 30 janvier 2023